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2011年《中級人力資源》全真模擬試題及答案-經濟師考試

來源:大家網 發布日期:2011-10-26 16:20

一、單項選擇題
1.  在管理方格理論中,位于坐標(1,9)位置的領導風格稱為(   )。
A.“鄉村俱樂部”領導風格
B.“無為而治”領導風格
C.“任務”領導風格
D.“中庸式”領導風格
2.  領導者的技能中,(   )處理的是觀點、思想。
A.概念技能
B.管理技能
C.人際技能
D.技術技能
3.  組織結構中完成企業目標所需的各項業務工作,及其比例和關系稱為(   )。
A.部門結構
B.層次結構
C.職能結構
D.職權結構
4.  組織結構的(   )是企業各職能分工的精細程度,具體表現為其部門(科室)和職務(崗位)數量的多少。
A.專業化程度
B.規范化程度
C.集權化程度
D.分工化程度
5.  敏感性訓練屬于組織發展方法中的(   )。
A.結構技術
B.人文技術
C.現代組織發展方法
D.結構技術和人文技術的混合體
6.  下述與動機有關的因素中,屬于內源性動機范疇的有(   )。
A.提升個人潛力
B.獲得表揚
C.得到更多的收入
D.獲取更高的社會地位
7.  與馬斯洛的需要層次理論不符的陳述是(   )。
A.人的需要從低到高依次為:生理需要、安全需要、歸屬需要、尊重需要及自我實現需要
B.只有低一層次的需要得到相當程度的滿足之后,個體才會追求高一層次的需要
C.人在不同時期表現出來的各種需要的強烈程度相同
D.自我實現是人類的高級需要
8.  下列關于三重需要理論中親和需要的陳述錯誤的是(   )。
A.親和需要指尋求與別人建立友善且親近的人際關系
B.親和需要較強的人往往在組織中充當管理他人的角色
C.親和需要較強的人在組織中容易形成良好的人際關系
D.在管理上過分強調維持良好的關系會干擾正常的工作程序
9.  關于公平理論的說法,錯誤的是(   )。
A.員工比較的是對自己和他人投入、產出的知覺
B.教育水平較高的員工做比較的時候依據的信息比較片面
C.感到報酬不足的員工可能會減少自己的工作投入
D.在管理中應盡量使不同的員工的投入產出比大致相同
10.  關于魅力型領導理論的陳述,錯誤的是(   )。
A.魅力型領導是指自信并且信任下屬,對下屬有高的期望,有理想化的愿景,使用個性化風格的領導者
B.魅力型領導會對追隨者產生影響,促使追隨者獲得高于期望的績效以及強烈的歸屬感
C.在追隨者自我意識和自我管理水平較低的情況下,魅力型領導更加有效
D.魅力本身是一個歸因現象,會隨情境發生變化
11.  下列關于各種戰略下人力資源需求的表述錯誤的是(   )。
A.采用轉向或緊縮戰略的組織裁員是其主要問題
B.采用穩定戰略的組織人力資源管理的重點是激勵創新
C.采用聚焦戰略的組織常常會聘用符合目標市場對象的人
D.采用成本領先戰略的組織會圍繞短期的、結果導向的績效評價來制定人力資源戰略
12.  按照大衛?尤里奇教授的觀點,人力資源管理者和部門要參與到企業戰略的制定中去,并且要確保企業所制定的人力資源戰略得以有效地實施,這描述的是人力資源管理部門的(   )角色。
A.戰略伙伴
B.管理專家
C.員工激勵者
D.變革推動者
13.  優秀的人力資源專業人員應具備的能力特征不包括(   )。
A.商業知識
B.人力資源管理實施的知識與能力
C.溝通能力
D.管理變革能力
14.  關于人力資源部門的績效評價的陳述,錯誤的是(   )。
A.有助于顯現人力資源部門的工作成績,提升人力資源管理部門的作用地位
B.對人力資源部門工作的定量評價應采用等級評定法
C.在實踐中,對人力資源部門工作的評價往往綜合采用定量和定性指標
D.人力資源指數不僅可以說明組織的人力資源績效,而且反映了組織的環境氣氛狀況
15.  對職業規劃的表述錯誤的是(   )。
A.脫離組織需要的個人職業發展不會導致人員的流失
B.可以不斷增強員工的滿意感
C.職業規劃是組織必須關心的事情
D.可以把滿足個人成長發展的需求與組織的發展對人的需求緊密結合起來
16.  適合于對人力總額進行預測的定性方法是(   )。
A.德爾菲法
B.主觀預測法
C.回歸分析法
D.比率分析法
17.  下列不屬于人力資源信息系統基本職能的是(   )。
A.為人力資源規劃建立人事檔案
B.為其他的人力資源管理活動提供信息
C.為管理部門的決策提供各種報告
D.為人力資源部門提供獎懲建議
18.  某工作分析方法要求任職者在一段時間內實時記錄自己每天發生的工作,按工作發生的時間記錄下自己工作的實際內容,形成某一工作職位一段時間以來發生的工作活動的全景描述。該方法稱之為(   )。
A.觀察法
B.工作日志法
C.工作實踐法
D.主題專家會議法
19.  下列有關職位說明書的陳述,錯誤的是(   )。
A.工作分析的成果文件主要是工作描述
B.工作規范說明工作任職者勝任工作所必須具備的知識、能力、技術以及其他要求
C.職位說明書是以標準的格式對職位的職責及任職者的資格條件進行規范化的描述文件
D.工作描述主要涉及工作任職者實際在做什么、如何做及在什么條件下做的一種書面文件
20.  下列屬于工作自主性低的例子是(   )。
A.服裝廠流水線工人,他只負責為每件衣服釘上商標
B.電子產品工廠中進行電子元器件安裝,然后將產品交給檢驗員進行檢驗的工人
C.汽車制造公司裝配線上的工人,他只負責裝配汽車中的座椅
D.超市的收銀員,在規定的時間地點崗位上將顧客的購物款輸入收款機
21.  下列人員甄選的具體預測因素中屬于智力因素的是(   )。
A.情緒
B.氣質
C.思維能力
D.綜合素質
22.  要獲取有關勝任特征的數據資料,一般以(   )為主。
A.問卷調查法
B.行為事件訪談法
C.專家小組法
D.全方位評價法
23.  下列不屬于申請表主要內容的是(   )。
A.有關申請人的主觀信息
B.申請人過去的成長與進步情況
C.申請人的工作穩定性和求職動機
D.可以幫助組織預期求職者實際工作績效的信息
24.  效度分為四種,其中可用于未來人員選拔,且多用于能力及潛力測驗的是(   )。
A.內容效度
B.同測效度
C.預測效度
D.構想效度
25.  有效的績效管理特征不包括(   )。
A.可接受性
B.實用性
C.敏感性
D.不可靠性
26.  以動作活動的方式固定下來的經驗系統稱為(   )。
A.氣質
B.知識
C.技能
D.注意力
27.  某超市在招聘導購員時,要求求職者回答這樣一個問題,“如果你是超市中的一名導購,你看到一位男性顧客在你負責的區域中已經足足待了15分鐘,他看上去有些困惑和沮喪,你會怎樣做?”這種面試稱為(   )。
A.行為事件面談
B.情景面試
C.智力測驗
D.評價中心
28.  在信度指標中,用同一種方法對一組應聘者在兩個不同時間進行測試,所得結果之間的一致性稱為(   )。
A.重測信度
B.評分者信度
C.復本信度
D.內部一致性信度
29.  有效的績效管理的特征不包括(   )。
A.可靠性
B.敏感性
C.準確性
D.移植性
30.  實施(   )的企業,績效考核的結果應當更多地應用于薪酬分配、刺激員工最大限度地發揮潛能。
A.差異化戰略
B.防御者戰略
C.探索者戰略
D.跟隨者戰略
31.  在員工福利計劃的實施方式中,員工可以按照自己的意愿在企業提供的福利領域中決定每種福利的多少,但是總福利水平不變,這稱為(   )。
A.附加福利計劃
B.標準福利計劃
C.核心福利計劃
D.混合匹配福利計劃
32.  從投資的成本——收益角度分析,只能在(   )情況下,培訓與開發才會提高組織的利潤。(其中,B為培訓給組織帶來的收益,C為培訓與開發的支出,S為組織支付給員工的加薪)
A.C-S>B
B.S-B>C
C.B-S>C
D.B>C
33.  培訓與開發效果評估中應用最廣的是層次評估模型,把評估內容分為反應、學習、行為、結果、投資收益等五個方面評估。其中最基本、最常用的評估方式是(   )。
A.反應評估
B.學習評估
C.工作行為評估
D.結果評估
34.  員工在同一個管理層級或同一個技術、技能等級上不同崗位或不同工種之間的變動路徑屬于職業生涯通道中的(   )。
A.職業生涯錨
B.雙通道
C.橫向通道
D.縱向通道
35.  個人勞動力供給曲線揭示的是勞動者個人的勞動力供給意愿隨(   )變動而變動的規律。
A.市場
B.工資率
C.勞動者對于閑暇和收入的偏好程度
D.企業對于閑暇和收入的偏好程度
36.  關于培訓與開發效果評估的陳述,錯誤的是(   )。
A.問卷調查法是常用的培訓與開發效果的評估方法
B.反應評估是最基本、最常用的評估方式
C.效果評估是培訓與開發體系中最易實施的一個環節
D.工作行為評估的重點是評價培訓與開發是否帶來了受訓人員行為上的改變
37.  組織層次的職業生涯管理方法中(   )方法主要用于專業人員、管理人員、技術人員提升的可能性評價。
A.提供內部勞動力市場信息
B.成立潛能評價中心
C.實施培訓與發展項目
D.職業生涯指導與咨詢
38.  具有喜歡和人互動、自信、有支配能力、追求權力和地位特點的職業興趣類型是(   )。
A.常規型
B.現實型
C.社會型
D.企業型
39.  關于職業生涯錨的陳述,錯誤的是(   )。
A.它產生于職業生涯早期階段,以個體習得的工作經驗為基礎
B.它由個人能力、動機和價值觀相互作用與整合而成
C.它不可以根據各種測試提前進行預測
D.它是完全固定不變的
40.  對個人勞動力供給而言,工資率上升的收入效應會導致勞動者(   )。
A.減少勞動收入
B.減少勞動力供給時間
C.減少享受閑暇
D.增加勞動力供給時間
41.  在其他條件相同的情況下,勞動者的任職年限越(   ),通常離職的可能性越(   )。
A.短,低
B.長,低
C.長,高
D.無法確定
42.  一般情況下,企業的規模越大,則員工的流動率越低,原因不包括(   )。
A.大企業往往提供更高水平的工資
B.大企業能為員工提供較大的晉升空間
C.大企業不能為員工提供工作輪換機會
D.大企業更有動力對員工進行培訓
43.  基本養老保險不包括(   )。
A.商業人壽保險
B.職工基本養老保險
C.城鎮居民社會養老保險
D.新型農村社會養老保險
44.  《社會保險法》從我國基本國情和社會主義初級階段的實際出發,在政府主導的社會保險制度上,優先體現(   )原則。
A.公平
B.效率
C.激勵
D.引導
45.  社會保險法律適用的基本原則不包括(   )。
A.以事實為依據,以法律為準繩
B.準確、及時的原則
C.公民在法律面前一律平等
D.實事求是,有錯必糾原則
46.  勞務派遣單位應當依照公司法的規定設立,注冊資本不得少于(   )萬元。
A.30
B.50
C.80
D.100
47.  社會保險經辦機構是指依法收取社會保險費,并按照規定支付保險待遇的主體。在我國,社會保險經辦機構也稱為(   )。
A.監督人
B.投保人
C.管理人
D.保險人
48.  勞動關系的主體包括(   )。
A.仲裁機構和國家
B.人力資源和社會保障部門
C.勞動者和用人單位
D.用人單位和行為
49.  在勞動爭議中,如果一方當事人是國家機關,那么另一方必然是(   )。
A.與之建立勞動關系的勞動者
B.公務員
C.用人單位
D.企業
50.  工作分析在企業管理中的作用不包括(   )。
A.進行工作評價
B.優化組織結構
C.支持企業戰略
D.樹立職業化意識

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